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本周“今天我值班”在线轮值单位(10月15日—10月19日)

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发表于 2018-10-17 22:35 来自手机 | 显示全部楼层
尊敬的武汉人社局!本人1993年9月大学毕业后安排到武汉市东西湖区三店畜禽公司青草湖畜牧场上班,工种兽医,93年12月起享受企干13级待遇,94年11月被聘任聘用制干部,95年10月经区人事局考核鉴定转正,聘用期5年(1995年--2000年)。但1995年三店畜禽公司青草湖畜牧场宣布解散,我们被动员回家,95年底我和几个干部身份的员工被安排到三店商贸公司(证据可在泾河街查询)事实是原三店畜禽公司并没有给我任何处分,而商贸公司接管后却从没有通知我们去上班或办理手续或作其他合规合法的处理安排,这才是导致我的工作人事关系和社保无后续的根本原因!而且我2000年找到原畜禽公司领导,说我们的工作关系都转到三店商贸公司,2004年我找到三店组干科,张科长告知我的工作关系还在商贸公司,好像商贸公司也要倒闭,等待以后组织安排,也可以自己找单位调动,2009年我找到泾河街办事处,社保人员说我这情况不便参保,建议找党政办,党政办则说作自动离职处理,我申诉后被要求写材料(我已作说明并于2018年8月补交)所有这些都是可以查证的事实。  经多次信访和商谈,目前泾河街党政办以我被接管前已离开,未办理相关衔接手续(原单位解散回家后从未接到过任何上班或其他处理的通知,我都不知情如何办衔接?这衔接脱钩自然是商贸公司的责任了!),调查说接管的商贸公司的原领导说归纳为自动离职处理(请问谁通知过我上班或办理手续吗?处理文件呢?在别人不知情的情况下作这归纳认定,合法吗?有效吗?),以此为由拒绝我正当的诉求!请问这样合理吗?能体现出执政为民的理念吗?  三店畜禽公司被商贸公司接管不光是资产,还有我们的劳动关系,聘干待遇等同样需要继承!,人法发(1991)5号文件规定企业破产或处于法定整顿期间,用人单位可解除或终止聘用合同,但不是自行解除,都必须提前两个月通知对方,并保证在不损害双方权益的情况下对善后事宜作妥善处理,并报企业主管部门和当地政府人事部门备案!而且鄂政办发(1998年)115号文件对下岗职工也做了规定,何况我们都没有办理过解聘离职手续!但商贸公司和泾河街都无视法律法规,不按法律法规的归纳认定或说法肯定是无效的!不能私自违法认定并否定我的合理诉求!  我认为三店商贸公司接管后包括主管部门从没有通知我们再上岗或作其他方式善后安排,没有任何通知送达,也没有具体的处理方案,肯定负有不可推卸的责任!三店商贸公司和泾河办事处,不尊重事实推卸责任,违规违法地不按正规法律程序私自以自动离职处理,导致我的干部身份,工作关系至今不能定论,也没有给我们办理备案手续移交职工档案,造成一个干部身份的正式职工社保没有入笼成为空白!档案里有报到上班的记录却没有解聘失业的文档,只能理解为工作关系续存,没有解除劳动关系的应该为职工缴纳社保,且在法律上劳动关系是一旦建立即是一种持续稳定的状态,就业和失业都受法律的保护!而且我查阅到2017年东西湖区社保补缴政策并在商谈时告知泾河党政办和社保所领导!  我再次呼吁东西湖区相关领导尊重事实,遵守法律法规,人性化妥善地解决我的工作人事关系并协商解决我的养老统筹问题,保障一个合法公民应该享受的合法权益!谢谢!  
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