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争做担当有为的“狮子型”干部 [复制链接]

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离线残云醉梦
 

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  近日,武汉市拟启动调研选拔100名“狮子型”干部。湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新提出,要在此次调研中发现、掌握和选拔一批“狮子型”干部,以正确的用人导向“导”出好干部,“导”出干部队伍的积极性、创造性和执行力,“导”出拼搏赶超的精气神。(5月17日人民网)
  什么是“狮子型”干部?所谓“狮子型”干部,是指“虽是搏兔,亦全其力”,解放思想、与时俱进,为人正直、敢抓敢管,工作有魄力、有热情、有干劲,敢闯敢试、勇于创新的干部。他们不同于大多数岗位需要的“循吏”,也不同于踏实肯干、默默无闻的“黄牛型”干部,这些人更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量,是改革时代的“弄潮儿”。在经济发展进入常态化,社会格局多样化,改革攻坚克难,发展机遇与挑战并存的时代,呼唤这样的“狮子型”干部,甩开膀子去干,方能闯出一片新天地。
  “狮子型”干部的特点,即担当有为。一言以蔽之,这种“狮子型”干部能够独当一面,凭其解决复杂问题的能力,厘清千头万绪的改革任务,推动经济社会的全面发展。能担当、能干事、办实事,他们不同于善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部,好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部,“只要不出事,宁可不干事”的“病猫型”干部,只有能够提供一方舞台,“狮子型”干部就能霸气登场,努力干事,打开一方新格局。
  当然,这种霸气不是唯我独尊,蛮横无理,不讲原则之气,在工作中不乏存在一些总认为自己是对的、听不进不同意见,趾高气扬、独断专行的人,喜欢做“拍脑袋”决定,为“哥们”两肋插刀,为一己私利违纪违法,这样的干部要不得。“狮子型”干部的这种霸气体现在两大方面,最大的优势是“有才”,最大的特点是“能干”。唯其有才,更不能放松对德的要求;唯其能干,更应该严格地监督。
  “役其所长,则事无废功;避其所短,则世无弃材”这就要求组织部门知人善任,树立正确的用人导向,把干部放在合适的岗位上,莫让“狮子”如“千里马”一般,“秪辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间”。只有把德放在首位,让监督实起来、硬起来,才能使干部真正的成就大事。如果仅凭霸道、蛮横、独断的官僚之气,让群众和下属“服气”,最后只能是伤了“和气”浊了“政气”。
  政声人去后,民意闲谈中。“狮子统帅的绵羊部队,能够打败绵羊统帅的狮子部队。”拿破仑的名言强调了“一把手”的统率力、决断力对于队伍战斗力的决定性作用。因此,党员干部就要争做这样敢于担当、有所作为的“狮子型”干部,释放改革红利,就必须严把入口关,完善干部能上能下机制,把“孙连城式”的为官不为者果断调整下去,让有魄力、敢作为的“狮子型”干部坚决充实上来。唯有如此,才能带领广大群众向着社会主义康庄大道阔步前行。(文/曹瑞晓)
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