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楼主: 市委组织部

市委组织部轮值回顾

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发表于 2017-10-23 10:09 来自手机 | 显示全部楼层
管理使用干部要接地气

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您好,感谢您的留言,感谢您对武汉市组织工作的关注和建言!   我们在干部的培养选拔使用等各环节均注重树立基层导向,注重群众公认,努力使管理使用干部接上地气。经过认真梳理相关工作,现将有关情况回复如下:   通过公务员遴选等渠道,把基层一线优秀干部选拔到上级机关工作;将基层工作经历作为干部提拔任用的必要条件,激励上级机关干部到基层一线工作,吸引优秀人才到基层一线锻炼,努力形成“优秀人才到基层一线去、党政机关干部从基层一线来”的正确用人导向。   今年以来,我们选派了320多名干部到中心工作、急难险重一线培养锻炼,选派了2批“108将”开展基层作风巡查,确保各方面的优秀干部能深入基层、深入实践、深入群众,在干事创业、服务群众的一线受锻炼、转作风。   回应全市人民对武汉加快发展的期盼,市委决定开展“狮子型”干部大调研,通过会议推荐、个别谈话、查阅资料、延伸调研等方式,不论年龄、不论资历、不唯票数、好中选优,不拘一格举荐人才,充分听取各方面特别是干部群众意见,选拔使用了116名“狮子型”干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿,推动干部接好地气。   下一步,我们将继续强化干部工作接地气的理念,创新方式方法推动干部工作各方面接上地气、接好地气。  发表于 2017-10-24 15:47
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发表于 2017-10-23 10:11 | 显示全部楼层
武汉市委组织部的领导好!武汉近一年来各项政策鼓舞人心,发展很快,特别是吸引大学生人才落户的政策在全国影响很大,但是对老大学生好像只是对成功的企业家才欢迎,对年过45岁的老大学生好像不欢迎呢。老大学生还有有一技之长的,知识、经验、资金、人脉,轻车熟路,能马上为武汉经济社会发展做贡献的。武汉能否对老大学生特别是取得了高级技术职称的、某些考试取得的从业技术资格的高级人才像年轻大学生一样平等对待呢?武汉能否对老大学生特别是取得了高级技术职称的、某些考试取得的从业技术资格的老大学生给予直接落户注册?

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感谢您对我市人才工作及大学生落户政策的关心。近年来,我市一直按照中央要求大力推进户籍制度改革,不断调整完善户口迁移政策,在积极探索“门槛最低、手续最简、机制最活”的新模式。今年以来,我市出台了一系列户籍新政,进一步对包括大学毕业生在内的各类人才落户武汉敞开大门。5月22日,市公安局发布《调整户籍迁移政策公告》;6月22日,市招才局等部门联合印发《关于进一步放宽留汉创业就业普通高校毕业生落户实施办法》;10月11日,市招才局市公安局下发《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策通知》。 另外,我市于今年7月18日出台了《武汉市积分入户管理办法(试行)》,已于10月1日起正式施行。对于暂不符合大学毕业生现行落户政策的,可按“积分落户”相关条件提出申请。具体事宜前往各区政务服务中心公安窗口,也可登录“武汉公安云端窗口”(网址:http://www.ydck.whga.gov.cn),关注“武汉公安微信公众号”等网上服务平台,提供相关真实有效材料审核办理。  发表于 2017-10-23 17:03
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发表于 2017-10-23 11:21 | 显示全部楼层
本科毕业三年,目前在湖北孝感工作。
请问,能否把户口落到武汉,我继续留在孝感工作生活。

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感谢您对我市大学毕业生落户政策的关注。大学毕业生只要符合政策条件的可以申请落户。具体办理事宜,您可以前往我市各区政务服务中心公安窗口办理;也可以通过“网上办”,关注“武汉公安”微信公众号或登录“武汉公安云端窗口”( 使用手机“电子卡包”APP或“支付宝”APP扫描“http://ydck.whga.gov.cn ”网站二维码)提出申请。  发表于 2017-10-23 17:05
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 楼主| 发表于 2017-10-23 11:36 | 显示全部楼层

友您好,感谢您关心。干部工作是组织部门的工作职能之一。
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 楼主| 发表于 2017-10-23 11:37 | 显示全部楼层
王春华 发表于 2017-10-23 09:29
组织部是提拔干部的?

友您好,感谢您关心。干部工作是组织部门的工作职能之一。
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发表于 2017-10-23 11:56 | 显示全部楼层
本帖最后由 金刚100 于 2017-10-23 11:58 编辑

    你们好,我想问哈组织部如何防范基层的有些拍脑袋人才推选问题,让人才都有公平接受挑选的机会. 对人才的申报时按照层层申报,我以前一些单位负责人采取拍脑袋方式甚至是圈子内方式决定人选,比如某区很久前对中青年专家的申报,明明有著书立说和媒体专栏的专家,但因种种理由拒绝申报,甚至不报送空报.目前组织部如何防范这种情况

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网友,您好。人才评价是十分重要和严肃的工作。为做好此项工作,一是通过新闻媒体、政府网站等公开渠道,向全社会公开人才项目的资格申报条件和相关政策文件,确保各单位和人才可以通过公开渠道全面了解有关政策条件;二是科学合理确定资格条件,严格执行推选程序,各级人才计划项目认定和申报均有严格程序,一般要经过个人自荐和单位推荐、区级人才工作部门初审和市级人才工作部门审核等,并要征求纪检监察公安等部门意见;三是市级人才计划通过第三方独立机构评审把关,并综合评审和实地考察结果认定人才,并不是简单由基层推选产生;四是公开接受社会监督,人才评选的结果均按照要求进行公示,公示中反映的问题均要进行调查核实,公示无异议的人才和项目才能正式入选。  发表于 2017-10-23 16:58
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发表于 2017-10-23 13:01 | 显示全部楼层
武汉商职医院党委不知道是否存在,党员好久没有组织生活了。有点像快解散了似的。广大党员干部盼望有党组织。连十九大这么重要的事情也没有组织学习。原来一个很优秀的党组织,现在这么搞成这样,应该追责。

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网友,您好!感谢您的留言,对于您所反映的问题,我们正在进行调查核实。对落实“三会一课”制度、开展“两学一做”学习教育不经常、不认真、不严肃的,将严格按照有关规定进行处理。祝您生活愉快!  发表于 2017-10-23 20:12
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发表于 2017-10-23 14:18 | 显示全部楼层
希望市委组部织能一如即往地支持长江网!坚持参加这个好活动!

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感谢您的关心,我们会更加用心用力做好本职工作,也欢迎您对组织部门工作多提宝贵意见和建议!  发表于 2017-10-23 15:27
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 楼主| 发表于 2017-10-23 15:29 | 显示全部楼层
学到老 发表于 2017-10-23 14:18
希望市委组部织能一如即往地支持长江网!坚持参加这个好活动!

感谢您的关心,我们会更加用心用力做好本职工作,也欢迎您对组织部门工作多提宝贵意见和建议!
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 楼主| 发表于 2017-10-23 15:49 | 显示全部楼层
我是一个小兵兵 发表于 2017-10-23 09:06
让能者上,庸者下,杜绝“带病提拔”,市委组织部有哪些有效的管理措施?

网友您好,感谢您对组织工作的关心。近年来,市委组织部认真贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》,加强领导班子和领导干部履职尽责管理,改进干部选拔任用工作,不断提高选人用人质量,切实防止干部“带病提拔”,主要有以下几点措施。
一是强化日常管理监督。深入实施履职尽责管理,对领导干部存在苗头性、倾向性问题,及时进行提醒、函询和诫勉。健全覆盖市区两级组织部门的信访、电话、网络、短信“四位一体”12380举报平台,加大日常举报受理办理工作力度,建立举报查核责任倒查和追究机制,严肃查处干部选拔任用违纪违规问题。
二是强化干部任前审核把关。在干部选拔任用工作中,认真审核有关人选政治表现和廉洁自律等情况,充分听取有关方面意见,坚持做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”,干部特别监督档案“凡提必看”。
三是深入开展干部“带病提拔”倒查工作。坚持定期集中倒查与自启动倒查相结合,对符合“带病提拔”条件的干部选拔任用过程进行倒查。对倒查中发现的违规违纪问题,按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等规定,对相关单位党委(党组)和组织(人事)部门负责人进行追责处理。

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