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楼主: 城市留言板

怎样维护妇女儿童权益?3月8日,市妇联、长报公益律师团为您支招

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发表于 2018-3-7 17:22 | 显示全部楼层
下了几天雨,今天晴,花开好,妇联有没有活动组织我们未婚女性撞“桃花运”啊?

点评

感谢您对妇联组织的关注和信任。武汉巾帼园为广大女性准备了丰富多彩的活动。园内凤艺术馆于今天下午14:30—17:30举办“她他派对”,参加年龄为22—38岁,具体情况详询:85618095。此外,一楼创业集市里有创新创意  详情 回复 发表于 2018-3-8 15:09
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发表于 2018-3-7 17:23 | 显示全部楼层
女性求职时遭遇歧视的现象很普遍,特别是现在“二孩”政策放开,参加单位面试时凡是女性都会问你有没有结婚,近年是否打算要小孩,这不就是变相歧视女性就业吗
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发表于 2018-3-7 17:26 | 显示全部楼层
各位领导好,能介绍一下‘妇女之家’吗?

点评

您好,感谢您对妇联工作和妇女的热情关注。“妇女之家”是市妇联依托党员群众服务中心打造的开展基层妇女群众工作的最前沿阵地,把教育培训、创业就业、综合维权、家庭教育、文化体育、婚姻家庭、帮扶救助、留守流动  详情 回复 发表于 2018-3-8 17:30
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发表于 2018-3-7 17:28 | 显示全部楼层
好期待节日能有惊喜,收到家人送的礼物,哈哈哈 也祝值班的美女们节日快乐哦
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发表于 2018-3-8 09:37 | 显示全部楼层
嘎嘎吖吖 发表于 2018-3-7 17:13
武汉有专门的维护妇女儿童团权益的律师团吗,有联系方式吗?

您好,武汉目前暂无专门为维护妇女儿童权益建立的律师团,长江日报公益律师团可以通过机关、社会团体的力量,为被侵权妇女儿童提供法律上的帮助。武汉市妇联组织成立了调解中心,为在婚姻家庭有需要的人群,提供法律和心理咨询;武汉市民政部门也为遭受家庭暴力的妇女儿童提供了救助庇护站,武汉市司法局还成立了家庭暴力伤情司法鉴定站;同时,若遭受家庭暴力,被侵权妇女儿童还可以在律师的指导下,向法院申请人身保护令。
您可以在微信搜索“长江公益律师团”,通过该微信公众号寻求律师帮助。

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发表于 2018-3-8 09:38 | 显示全部楼层
新时代,有哪些维权的典型案例、故事,妇联的领导和律师能不能与我们分享一下。

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您好!欢迎您关注长江公益律师团微信公众号,学习更多法律知识,了解更多经典案例。  详情 回复 发表于 2018-3-8 11:18
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发表于 2018-3-8 09:56 | 显示全部楼层
小二郎去 发表于 2018-3-7 17:12
哺乳期间公司只发了几百块的基本工资,我觉得这个不合法,而且按照规定应该享受一年上班玩到半小时,下班提 ...

您好!根据《女职工劳动保护特别规定》(以下简称“《规定》”)第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。同时工资总额的构成,除基本工资外,还包括奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资,即若您的工资构成与绩效等挂钩,在您仅完成基础工作,绩效未达的情况下,用人单位可发放基本工资,建议您及时与单位财务人员沟通确认工资情况;若沟通确认后,您认为用人单位还存在无故降低工资的情况,可向劳动监察部门反映。
又《规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁的女职工,单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排1小时哺乳时间。

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发表于 2018-3-8 10:14 | 显示全部楼层
54747 发表于 2018-3-7 17:20
强烈呼吁加男性陪产假,延长产妇产假

您好!根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条规定,对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。即,男职工在配偶的产假期间,也享有15天的护理假。
《武汉市女职工劳动保护办法》第十二条,女职工的产假假期按照下列规定执行:(二)正常分娩的,享受98天产假,其中产前可以休假15天。怀孕28周以上早产或者超期分娩的,视为正常分娩;(三)分娩时难产的,增加产假15天;(四)已婚女职工晚育的,增加产假30天。目前,武汉市针对晚育女职工,新增了30天产假,即武汉市的晚育女职工享有正常分娩情况下128天的产假。

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发表于 2018-3-8 10:24 | 显示全部楼层
玫瑰rose 发表于 2018-3-7 17:28
好期待节日能有惊喜,收到家人送的礼物,哈哈哈 也祝值班的美女们节日快乐哦

您好!谨代表长报公益律师团祝您节日愉快,收获满满惊喜!同时也谢谢您的祝福!

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您好,感谢您的祝福!在三月女人自己的时令里,很期待分享您女神节的惊喜,祝您天天好心情!  详情 回复 发表于 2018-3-8 17:26
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发表于 2018-3-8 10:25 | 显示全部楼层
女性劳动者作为弱势群体,合法权益遭用人单位侵犯的现象时有发生。女性劳动者在特有的“四期”即孕期、产期、哺乳期、经期,较难得到用人单位的合法保护。有用人单位在此期间通过降薪、降职、调岗等手段变相逼迫女性劳动者主动提出辞职,遇到类似情况我们该怎么办?

点评

您好!根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以  详情 回复 发表于 2018-3-8 10:45
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