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3月20日,“十优满意单位”【机关中层处(科)室类】上线武汉城市留言板

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发表于 2019-3-19 17:19 | 显示全部楼层
2019年全市商务工作要点有哪些?民企投资促进处的工作要点在哪?

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网民您好!感谢您的提问,全市商务工作要点:一、构建对外开放新格局,推动体制改革再创新;二、实施招商引资新方略,推动产业动能再增强;三、顺应强大市场新要求,推动内贸流通再升级;四、应对国际形势新变化,  详情 回复 发表于 2019-3-20 09:54
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发表于 2019-3-19 17:18 | 显示全部楼层
我是全额拨款事业单位工作人员,政工师,工人身份,请问可以提拔为副科级领导吗?

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您好!根据《武汉市事业单位岗位设置管理若干问题的指导意见》(武人社发[2016]63号)文件,工勤岗位人员竞聘管理岗位的,须从严控制,确须聘任的,报市人社局部门核准。距法定退休年龄不足5年的工勤技能岗位人员,  详情 回复 发表于 2019-3-20 11:07
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发表于 2019-3-19 17:17 | 显示全部楼层
机构改革后,事业单位员工晋升渠道和以前比有什么变化?

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您好!目前,事业单位按照国家相关规定,实行事业单位岗位设置管理制度,原则上按照编制部门核批的编制数设置岗位总量,再根据单位职责职能进行三类岗位设置。事业单位人员岗位晋升是在单位有岗位空缺的前提下,按照竞聘上岗有关规定和程序,开展竞聘工作。机构改革后,晋升渠道进一步拓宽,一是调整专业技术结构比例,调高了专技高等级岗位比例,增加高等级岗位数,拓宽晋升高等级岗位空间和数量; :二是在高校、卫生系统开展公益二类事业单位改革试点工作。扩大高校进人、用人自主权,职称评审自主,岗位总量根据实际需要报备设置,晋升通道进一步开放; 三是针对中小学校编制紧、岗位少的特殊群体,加大改革创新力度,实行特设岗位、调节性岗位等特殊政策,解决教师岗位晋升问题; 四是在以上基础上,进一步探索新的岗位设置方法,解决编制、岗位的矛盾,充分发挥岗位激励作用,调动广大事业人员干事创业的活力。  发表于 2019-3-20 11:31
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发表于 2019-3-19 17:16 | 显示全部楼层
请问事业单位的基层聘用员工有什么晋升渠道?

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您好!事业单位工作人员岗位晋升是在单位岗位空缺的前提下,按照竞聘上岗有关规定和程序,开展竞聘工作。  详情 回复 发表于 2019-3-20 10:12
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发表于 2019-3-19 17:16 | 显示全部楼层
我是一个基层医院的护士,每天非常辛苦,却看不到晋升的希望。我想问下进行医护人员能否根据水平高低进行层级划分,提高护士的待遇水平,为医院留住护理人才。

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您好,感谢您在工作岗位辛勤的付出!如果是施行了岗位设置管理的事业单位,就要严格按照武汉市关于岗位设置的相关文件政策口径来晋升专业技术岗位等级。目前政策关于层级的划分是按照高、中、初级职称的对应岗位,每  详情 回复 发表于 2019-3-20 10:08
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发表于 2019-3-19 17:14 | 显示全部楼层
我单位是一个市级科研机构,属于全额事业单位,现领导自从2010年上任后,直到现在,连续8年不晋升不聘用专业技术人员,有的博士生毕业四年还是实习人员,很多拥有高级职称七八年的科研人员一直拿着中级的工资,请问这样的领导,上级管理部门应当如何处理?

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您好!事业单位人员岗位晋升是在单位有空缺岗位,个人业绩条件、资历条件、任职条件均符合竞聘岗位要求的前提下,按照竞聘上岗有关规定和程序,开展竞聘工作。  详情 回复 发表于 2019-3-20 10:56
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发表于 2019-3-19 17:10 | 显示全部楼层
请问洪山区人力资源局事业单位人事管理科,在民企评职称方面有没有什么政策突破或创新?

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您好,感谢您对洪山的关注。现在我区开通了4个直通车,即,就业直通车、职称直通车、实习实训直通车、代办直通车。其中民营企业评职称方面,可以通过“职称直通车”和“代办直通车”进行办理。1、职称直通车:创新职  详情 回复 发表于 2019-3-20 10:01
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发表于 2019-3-19 11:08 来自手机 | 显示全部楼层
活动不错,积极参加

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感谢参与。  详情 回复 发表于 2019-3-20 10:56
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发表于 2019-3-19 08:12 | 显示全部楼层
期待,撒花支持!
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