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“三点一线”培育实干担当干部

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发表于 2020-9-1 09:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
在当下,培养优秀的年轻干部是关系到党和人民事业继往开来,薪火相传的根本大计。年轻干部在政府部门中逐渐占到高位,要加强对年轻干部的培养力度。
找准“服务点”,筑牢思想根基。年轻干部要摆正自身精准定位,明确认识“人民公仆”为民服务是干部工作的“服务点”。只有知道自己“在做什么”,“为什么做”,才能成为一名合格称职的干部。坚定的理想信念不仅仅是共产党人的精神之“钙”,也是年轻干部的精神之“钙”。“钙”足才能“骨”硬,“骨”硬才会有担当,肯实干,才能为人民群众撑起一片天。
把握“着力点”,正确引领航向。干部的培养说到底还是要注重与“一线”的结合,培养年轻干部的“一线思维”是干部培养的“着力点”。所谓的“一线思维”就是深入工作实践的第一线,组织部门要注重年轻干部的挂职锻炼,下乡入户,多与群众接触,做好人民群众的“服务员”,为人民群众“保驾护航”才是干部工作的精髓所在。因此,培养年轻干部敢于伏下身子,肯吃苦,践行“一线思维”显得尤为重要。
突出“关键点”,科学激发活力。年轻干部的任用与选拔是打造一支富有活力、富于创造、敢于担当的高素质队伍的“关键点”。而组织部门在提拔任用干部时的“精、严、慎”是选拔队伍的重要的“关卡”,只有坚持实事求是、客观公正的原则,立足选拔质量;秉承科学规范,统筹兼顾的理念,着重培养实效;树立与时俱进,开拓创新的意识,注重知人善用,才能练就一支本领过硬,素质过强,充满活力的年轻干部队伍。
架起“高压线”,筑起思维防线。“无规矩,不成方圆”。年轻干部毕竟年轻,思想上还不够成熟。年轻冲动,是他们的优势也是劣势,因为年轻,所以有冲劲,工作上有难点,他们敢想,也敢做,也是因为年轻有冲劲,在做事的时候难免不能把握好那个“度”,有时候“过度自由”,踩了“红线”,碰了“高压”。因此作为年轻干部要时刻谨记“牢记初心,不忘使命”,遵守纪律的约束,洁身自好,不踩“红线”,不碰“高压”,自觉做新思想的坚定信仰者、忠实实践者。

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