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企业文化:为企业注入“灵魂”

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发表于 2019-8-25 21:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 瑶子溱 于 2019-8-25 21:18 编辑

长江网8月25日讯 (华中农业大学记者林溱瑶)
  “企业凝聚人心的法宝是什么?怎样激发员工的积极性?公司职场是什么样的?”带着这些好奇,7月8日,华中农业大学经济管理学院赴福建省福州市暑期社会实践团的成员来到众兴(福州)财税咨询有限公司(以下简称“众兴”或“公司”)进行为期两个月的暑期实习,并开展企业文化调研活动。团队成员通过深入体验实习生活,采访企业管理人员及员工等方式来了解该企业的企业文化及其对团队建设与企业发展的影响,进一步深化对企业文化的认识。
众兴坐落于福建省福州市东二环泰禾广场8号楼7层,是一家综合型的企业服务公司,经营范围有财税信息咨询、代理记账服务、企业管理咨询等。该公司一直秉承着“培养人才、高效创新;诚信立业、共同发展;创建一流、优秀服务”的企业文化。其中,“诚信是成大业之基,人才是促进公司发展的关键,而一流、优秀的服务则是服务业所追崇的最终目标”,人资部谢经理说到。
  自实习以来,团队成员也真切体会到了该公司企业文化的深义。入职第一天,团队成员便收到了《致新入职伙伴的一封信》,“创新”、“团结”、“与时俱进”是信中出现次数最多的字眼。对于刚入职场的队员,众兴采取一对一的讲授方式,由分属部门主管向团队成员有针对性地讲授企业的运行流程以及工作过程中需要注意的“知识点”,促使团队成员在学习新知识的同时,明确自己在企业中的定位与责任。除了点到点的培训以外,企业更是有面向全体员工的月度培训。“在允许提问、互相交流、观察对方的情况下,大家折出来的形状却仍是不同的,这便是没有进行有效沟通的结果了。”培训的主讲人谢经理在《有效沟通的技巧》培训正式开始之前,采用做游戏的方式,生动形象地向我们说明了有效沟通的重要性,此举不仅可以集中员工们的注意力,而且寓教于乐,加深员工们对有效沟通的理解。
  “劳逸结合”是众兴保持高效创新、提升企业文化的“秘诀”之一。每个月公司都会为当月的寿星们举办一场生日会,其余员工一同为寿星们唱生日歌、送祝福,众兴‘大家族’就这样紧密地团结在一起。当然,除了每月生日会以外,其他节假日也定是少不了众兴的“身影”。适逢七夕佳节,公司为提升组织文化,特在七夕节节后一天(8月8日)举办观影活动,在下班后,来一场精神上的洗礼,褪去工作中积累的紧张。
  实习期已接近尾声,团队成员感慨到,“工作时间能做到高效地完成工作,娱乐时间能做到放松地享受闲暇时光,这是实习以来我感受最深刻的一点,这也是公司的‘灵魂’所在。众兴营造了一个温暖、包容的大家庭,与此同时也让我明白在职场上面对不同的客户应做到灵活变通,既不是一直保持紧绷的神经,也不是过度放松、不在意细节,而是灵活变通、劳逸结合。非常感谢这次的实践活动能让我在真正意义上接触到了“社会”,而不是别人的话语中听说的‘社会’”。

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